一、企业简介
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司（以下简称“昆明院”）成立于1957年，是世界五百强企业——中国电力建设集团（股份）有限公司的成员企业，注册资本金为16亿元。拥有工程设计综合甲级、工程勘察综合甲级两项综合资质，水利水电工程、市政公用工程、电力工程、建筑工程施工总承包壹级资质及四十余项行业、专业和专项资质；主营业务涵盖水务与水利水电、新能源与电力、生态环境治理、城市与交通基础设施、航空港五大领域及相应的工程信息化与智慧化业务，构成昆明院“5+1”业务板块，是以规划设计为核心，集勘测设计、工程总承包、投资运营于一体的科技型工程公司。
昆明院在全国勘察设计单位综合实力百强排名中一直居于前列，连续十余年入选ENR“中国工程设计企业60强”。拥有中国工程院院士、全国工程勘察设计大师、国家“百千万人才工程”、光华工程科技奖、何梁何利基金科学技术创新奖、杰出工程师奖获得者等国家级科技专家近20人；云南省科学技术杰出贡献奖获得者、云南省科技领军人才、云南省产业技术领军人才、云南省勘察设计大师、中国电力科学技术杰出贡献奖获得者、全国电力勘测设计大师等省部级科技人才80余人。
昆明院为国家高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家知识产权优势企业、云南省创新型企业。拥有国家能源水电工程技术研发中心高土石坝分中心、国家水能风能技术研究中心昆明分中心、国家博士后科研工作站、云南省绿色能源国际科技合作基地、云南省院士专家工作站、西部研究生培养基地、云南省高层次人才创新创业示范基地等多个国家级、省部级科技研发平台和人才培养平台。
为贯彻落实昆明院人才强企发展战略，吸引优秀科技人才参与科技攻关、专业建设和重大项目履约，壮大昆明院科技人才队伍，为昆明院建设国内领先、世界知名的创新型国际工程公司和实现高质量发展提供智力支持和人才保障，现面向全社会招聘高层次科技人才。
二、高层次科技人才招聘基本条件
（1）德才兼备、诚实守信；
（2）有强烈的事业心、责任感和进取心，具有团队协作精神；
（3）身心健康，具有较高的综合素质，符合岗位条件，具有一定的科研创新能力；
（4）无任何不良记录。
三、引才需求
|
人才层次 |
专业类别 |
学历学位职称 |
能力要求 |
|
高级技术 顾问 |
海上风电业务的深海方向 |
大学本科及以上 |
担任过海上风电（近海）项目的设总，对深海技术有较深的研究造诣 |
|
抽蓄业务的机电专业（水机方向） |
大学本科及以上 |
担任过抽蓄电站的机电副设总，精通水机相关专业 |
|
|
高级技术 顾问
|
底泥处置 |
正高级工程师及以上、博士研究生/博士 |
具有与昆明院业务相关的专业技术背景； 具有院士、 长江学者、 国家自然科学基金杰出青年基金获得者、 全国工程勘察设计大师等国家级人才荣誉或在政府、 企业、 高校、 科研院所等单位担任过重要职位； |
|
土壤修复 |
正高级工程师及以上、博士研究生/博士 |
具有与昆明院业务相关的专业技术背景； 负责或管理过重大战略、 科研项目研究； 在行业或区域内有较大的影响力和丰富的社会资源； |
|
|
城乡规划/旅游规划/区域规划或相关专业 |
大学本科以上学历，正高或同等职称 |
具有城乡规划专业相关的技术背景，擅长区域规划、旅游规划、产业规划等；2）具有院士、长江学者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、全国工程勘察设计大师等国家级人才荣誉或在政府、企业、高校、科所等单位担任过重要职位；3）负责或管理过重大战略、科研项目研究；在行业或区域内有较大的影响力和丰富的社会资源； 原则上年龄70周岁以下。 |
|
|
高级技术 顾问 |
建筑结构 |
大学本科以上学历，正高或同等职称 |
工民建或结构设计相关专业；具有院士、长江学者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、全国工程勘察设计大师等国家级人才荣誉或在政府、企业、高校、科研所等单位担任过重要职位；担任过省级以上建筑工程抗震设防审查专家委员会副主任委员；负责或管理过重大战略、科研项目研究；在行业或区域内有较大的影响力和丰富的社会资源； 原则上年龄70周岁以下。 |
|
建筑设计 |
大学本科以上学历，正高或同等职称 |
建筑学设计相关专业；具有院士、长江学者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、全国工程勘察设计大师等国家级人才荣誉或在政府、企业、高校、科研所等单位担任过重要职位；个人作品获得省级优秀设计一等奖及以上国家级优秀设计奖。在行业或区域内有较大的影响力和丰富的社会资源； 原则上年龄70周岁以下。 |
|
|
高级技术 管理人员 |
水文水资源、农田水利 |
硕士及以上学历，副高级及以上职称 |
精通水资源规划配置，熟悉国家水利发展相关政策，了解云南省水资源规划及发展相关情况，主持过不少于2个区域水资源规划、大型灌区规划或同等规模的项目。年龄45周岁以下，从事水资源规划相关工作年限10年以上。 |
|
高级技术 管理人员 |
水文水资源 |
硕士及以上学历，正高级职称 |
精通传统水文设计、城市水文，对水文专业前沿发展方向有一定研究，主持过大型水利水电工程，防洪排涝工程，市政工程相关水文设计工作。年龄45周岁以下，从事水文设计相关工作年限10年以上。 |
|
污水处理 |
高级及以上职称、硕士研究生及以上/硕士及以上 |
熟悉昆明院相关业务的市场前景和发展方向； |
|
|
建筑结构 |
大学本科以上学历，正高或同等职称 |
具有丰富的勘察设计或科研工作经验，技术管理能力突出，担任过中层或高层技术管理职务，具有较高的地区或行业知名度及影响力，近5年主持或参与编写国家/行业/地方规范标准1项及以上；第一作者或通讯作者发表过核心期刊收录论文2篇及以上；担任过省级以上建筑工程抗震设防审查专家委员会委员；作为主要负责人，有250米及以上的超限高层、60米及以上的大跨钢结构、单体面积1万平米以上及装配率不低于50%的装配式建筑、加固改造项目的设计业绩（以上项目经历应至少有1项获省部级以上工程奖）；获得过省部级及以上工程、科技奖项或人才称号；年龄50周岁以下。 |
|
|
高级技术 专家 |
土壤修复 |
高级及以上职称、硕士研究生及以上/硕士及以上 |
具有丰富的勘察设计或科研工作经验， 担任过大型项目设计负责人或省级以上重点研发项目、 研发平台负责人或核心技术骨干； |
|
污水处理 |
博士研究生/博士 |
高水平大学或科研院所全日制博士毕业生或出站博士后； |
|
|
宏观规划相关专业 |
硕士以上 |
具备国际视野，主持过省内外重大项目的前期工作，取得同行专家较高认可 |
|
|
城乡规划/旅游规划/区域规划或相关专业 |
大学本科以上学历，高级及以上职称 |
1）具有丰富规划咨询相关的专业技术背景，擅长区域规划、旅游规划、产业规划等，担任过大型项目设计负责人或省级以上重点研发项目、研发平台负责人或核心技术骨干；2）拥有自主知识产权或核心技术，取得同行专家认可的成果；3）获得过省部级及以上工程、科技奖项或人才称号；4）年龄50周岁以下，高级及以上职称； |
|
|
高层次青年人才
|
产业规划/经济地理 |
博士/博士后 |
能够主持研究乡村振兴产业发展科技攻关项目 |
|
高层次青年人才 |
抽蓄业务的地下洞室、岩土或结构方向 |
博士或博士后 |
研究方向为地下空间，精通各类数值模拟的计算软件 |
|
绿色矿山业务的工艺设计（选矿专业） |
博士或博士后 |
精通绿色砂石料的工艺设计 |
|
|
电力系统及其自动化 |
博士或博士后 |
精通电力系统分析 |
|
|
水电、风电、光伏等能源规划 |
博士或博士后 |
精通水风光多能互补出力、配置及调度运行，或储能、氢能等 |
|
|
水力学及河流动力学、港航研究及数值模拟 |
博士或博士后 |
具备水力学、河流动力学及港航研究能力，能独立组织项目进行课题研究，能结合试验研究独立开展数值模拟计算 |
四、薪酬待遇
（1）高级技术顾问
1）聘任为昆明院高级咨询专家、高级技术顾问等。
2）按聘任协议支付任期报酬和咨询费。
3）提供必要的工作条件，解决工作期间用车、通信、差旅等履职支出
（2）高级技术管理人员
1）聘任为昆明院技术总师团队或二级单位技术总师团队成员（中层副职及以上技术管理干部）。
2）实行协议工资制，任期内年薪不低于60万元人民币（税前）。
3）入职后提供一次性工作生活补贴15万元人民币（税后）。
4）首个任期内零租金使用高层次人才住房1套。
5）符合我院需求情况下优先安排配偶、子女工作。
6）同等条件下优先聘用引进人才的团队骨干来昆明院工作。
7）在昆明院工作期间取得的成果可享受昆明院有关专项奖励。
8）符合“云南省兴滇英才支持计划”及“春城计划”高层次人才引进条件的享受云南省、昆明市相关引才政策。
9）在昆明院工作期间业绩突出的，在职称评审、“百英”科技人才计划、重大项目任职、外部高层次人才申报、科技和工程奖项申报中，同等条件下优先支持。
（3）高级技术专家
1）聘任为昆明院一级及以上技术专家，享受七岗及以上待遇。
2）实行协议工资制，全职引进的任期内年薪不低于60万元人民币（税前）。
3）全职引进的入职后提供一次性工作生活补贴15万元人民币（税后）。
4）首个任期内零租金使用高层次人才住房1套。
5）符合我昆明院需求情况下优先安排配偶、子女工作。
6）在昆明院工作期间取得的成果可享受昆明院有关专项奖励。
7）符合“云南省兴滇英才支持计划”及“春城计划”高层次人才引进条件的享受云南省、昆明市相关引才政策。
8）在昆明院工作期间业绩突出的，在职称评审、“百英”科技人才计划、重大项目任职、外部高层次人才申报、科技和工程奖项申报中，同等条件下优先支持。
（4）高层次青年人才
1）聘任为昆明院战略性科技攻关项目或研发机构技术负责人（或科研专员），享受五岗及以上待遇。
2）应届博士毕业生年薪不低于25万元人民币（税前）；出站博士后及其他社会招聘引进人才年薪不低于35万元人民币（税前）。
3）入职后提供一次性工作生活补贴，应届博士毕业生3万元人民币（税后），出站博士后及其他社会招聘引进人才5万元人民币（税后）。
4）入职前3年零租金使用高层次人才公寓1套。
5）在昆明院工作期间取得的成果可享受院有关专项奖励。
6）符合“云南省兴滇英才支持计划”及“春城计划”高层次人才引进条件的享受云南省、昆明市相关引才政策。
7）在昆明院工作期间业绩突出的，在职称评审、“百英”科技人才计划、重大项目任职、外部高层次人才申报、科技和工程奖项申报中，同等条件下优先支持。
五、工作地点
云南省昆明市，广东省广州市、珠海市等相关城市。
六、招聘流程
简历投递——面试——录用通知——背景调查——入职体检——签订劳动合同
简历收集邮箱：wenping_kmy@powerchina.cn
请通过昆明院招聘网站khidi.zhiye.com下载《应聘人员登记表》，按要求填写后发送到指定邮箱。
七、联系方式
联系人：闻老师
联系地址：云南省昆明市人民东路115号
联系电话：13577101993；0871-63062195
京公网安备 11010802032024号隐私政策 Powered by